提前準備自我介紹，盡可能讓面試官在有限的時間內更加全面地了解你。自我介紹是考官對你的第一印象，提前準備并背熟，真正上考場時才能以最佳的狀態進行表達。
工作經驗不足的考生，盡量把自我介紹的重點放在個人潛力，以及能助你取得成功的某些特質和能力上。
面試前，可以直接到面試房間的門口備考，不僅能跟其他考生聊天放松心情，還方便向剛面試完的考生了解情況。
面試時，可以把自己準備好的英語問題交給面試官，讓老師知道你是有經過精心準備的。
拿到題目時，應該靜下心來考慮：要套用哪個理論、從哪個角度入手、一共要分為幾點來答，這樣你的回答才能條理清晰。同時，在說明某個問題時，盡可能多用相關例子來舉證。
別犯沉默的大忌，盡最大的能力去與老師溝通，讓老師明白盡管現在的你不是最優秀的，但是你至少有勇氣去表達。
英語面試官偏向于提問與工作相關的問題，考生在面試前需非常了解本職工作相關的英語詞匯，在回答時多提及跟工作有關的專業術語。
回答英語題目時，最好多使用一些諺語和習語，不僅能讓你的口語回答更加有趣“接地氣”，還能表現出你的綜合素質較高、知識面較廣。
商學院經常會在面試中對考生進行壓力面試，以確定該考生的心理素質是否合格。遇到考官對你施加壓力、刻意刁難時不要慌，從容把問題回答完即可。
面試結束時，應禮貌地跟考官道謝，將椅子輕輕推回原位。
評分標準：
教育背景：10%
畢業院校，大學學習成績和工作后表現出來的學習能力。
職業經歷：30%
工作性質，工作業績，所擔任的職務，所服務企業的規模和水平。
志趣抱負：10-15%
志向是否明確，符合實際，是否有很強的責任感，對自己的長處和短處是否有清楚的認識。
修養風度：10%
考生的儀表舉止，氣質風度，禮貌修養和精神狀態。
思維邏輯及反應：20-30%
考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點；分析問題邏輯性強，具有發散思維能力；有創新意識；有解決問題的目標。
團隊意識與溝通能力：15-20%
考生能否理解他人，是否善于發現他人的長處，善于團隊工作;談話簡明扼要，條理清晰。
